Pamiętaj!
Twój szef jest kluczem do sukcesu. Jeśli jemu się dobrze wiedzie, to tobie też się będzie dobrze wiodło. Każdy awans w organizacji wymaga tego, aby pojawiło się wolne miejsce w górnej części drabiny, którą jesteś zainteresowany. Zapomnij więc o zakresie obowiązków, misji oraz zaleceniach Działu Personalnego. Usiądź wygodnie i znajdź odpowiedzi na poniższe pytania:
- Czego mój szef oczekuje ode mnie?
- Co jest najważniejsze dla mojego szefa?
- Jak mogę pomóc mojemu szefowi, aby zdobył awans?
- Co trzeba osiągnąć, aby mój szef awansował?
- Co jest przedmiotem troski mojego szefa?
- Kiedy mój szef jest zadowolony, a kiedy nie z pracy mojej i innych osób?
Dbanie o to, aby Twój szef wypadł dobrze poprawia jego szanse na awans. A ponieważ to dzięki tobie wypada dobrze, to z pewnością będzie chciał mieć ciebie w swoim otoczeniu. Twój szef nie może cię jednak awansować bez zgody swoich przełożonych, dlatego rób wszystko by i oni wypadali dobrze dzięki twojej pracy. Kluczowy jest zawsze szef twojego szefa. Dzięki twojemu zaangażowaniu i dodatkowej pracy na rzecz przewidywania ich potrzeb i problemów oraz znajdowania ich rozwiązań zyskujesz realne widoki na awans.
I jeszcze jedno. Nigdy nie pozwól swojemu szefowi popełniać błędu, który mógłby przekreślić jego awans. Dlatego rób wszystko by twój szef zawsze był dobrze przygotowany, czy to do spotkań, czy prezentacji i aby zawsze wypadał genialnie. To, jak się zapewne domyślasz będzie czasami wymagało byś zrobił za niego pracę domową nawet bez jego wiedzy, jednak w tej sytuacji pamiętaj zawsze o swoim celu, jakim jest wygodne, komfortowe życie, w otoczeniu ludzi, na których ci zależy, gdzie możesz w pełni realizować swój pełen potencjał.
Mam nadzieję, że ten wpis był dla Ciebie wartościowy i pomocny. Jestem ciekaw Twoich wniosków.
Jeśli spodobał Ci się mój artykuł, to będę Ci wdzięczny, jak go udostępnisz i zostawisz komentarz.
Pozdrawiam Cię życząc sukcesów
Tomasz Kołdrowski – Life&Career Coach, Konsultant Kariery
