You are currently viewing Modelowanie najlepszych, jako droga do sukcesu w pracy

Modelowanie najlepszych, jako droga do sukcesu w pracy

Modeluj strategie najlepszych pracowników w firmie

Modelowanie to esencja życia. Wychodzi ono z dwóch prostych założeń.
Pierwsze
Jeśli dwie osoby robią to samo, a mimo to osiągają różne efekty, to znaczy, że na jakimś etapie realizacji zadania robią coś innego. Po prostu stosują inną strategię działania.
Drugie
Jeżeli jedna osoba robi coś dobrze to znaczy, że każdy może się tego nauczyć. Oczywiście jeśli pozna wcześniej i zastosuje jego strategię działania.
Są dwie podstawowe rzeczy, które powinieneś zmodelować w każdej organizacji z którą chcesz zrobić karierę.
I – Dowiedz się jakich ludzi najbardziej ceni dzisiaj kadra kierownicza w tej firmie.
W tym celu poszukaj odpowiedzi na następujące pytania:

  1. Kto w mojej firmie postrzegany jest, jako osoba zaangażowana?
  2. Skąd ta osoba pochodzi (z jakiego środowiska, kręgu, branży, firmy, działu)? Gdzie pracuje? – Poziom Środowiska
  3. Jak się zachowuje i co konkretnie robi? – Poziom Zachowań
  4. Jakie umiejętności przejawia na co dzień? – Poziom Umiejętności
  5. W co wierzy? Jakimi podstawowymi przekonaniami się kieruje w pracy? – Poziom Przekonań
  6. Co jest dla niej najważniejsze? – Poziom Wartości
  7. Kim jest? Jaką pełni rolę w firmie? – Poziom Tożsamości
  8. Jaki nadrzędny cel, misja zawodowa nią kieruje? – Poziom Misji

Jest to bardzo użyteczne narzędzie, które może pomóc Ci w dalszej karierze. Jeśli zmodelujesz wzorzec ludzi uważanych za zaangażowanych to masz najprostszą receptę do błyskawicznego uznania, awansu i wysokich zarobków. Wystarczy powielać wzorzec sukcesu, który już dzisiaj jest w firmie.
II – Zmodeluj ścieżki awansów osób, które pełnią najbardziej eksponowane i odpowiedzialne stanowiska w firmie.
W tym celu znajdź odpowiedź na te kilka pomocnych pytań:

  1. Z jakich są działów?
  2. Czym się wcześniej zajmowali?
  3. Co robili?
  4. Jakie mają wykształcenie?
  5. Jakie mają doświadczenie?
  6. Kogo znają?
  7. Jak przebiegała ich ścieżka kariery w firmie?

Jeśli tutaj odkryjesz jakiś wzorzec, to następnie zadaj sobie pytanie i rozważ jakie masz szanse i co musisz zrobić, aby wejść na tę ścieżkę kariery. Wiesz już bowiem, że to jest winda, prowadząca na ostatnie piętra kariery w tym budynku. Jeśli nie ma takiej możliwości, a Ty chcesz wjechać na samą górę, to po prostu zmień pracę. Inaczej stracisz czas, zdrowie i swoje talenty.

Mam nadzieję, że ten wpis był dla Ciebie wartościowy i pomocny. Jestem ciekaw Twoich wniosków.
Jeśli spodobał Ci się mój artykuł, to będę Ci wdzięczny, jak go udostępnisz i zostawisz komentarz.

Pozdrawiam Cię życząc sukcesów
Tomasz Kołdrowski – Life&Career Coach, Konsultant Kariery

Kołdrowski

Tomasz Kołdrowski - Life&Career Coach, Konsultant Kariery, Trener Rozwoju Osobistego. Wspieram ludzi w obszarze zarządzania życiem i karierą zawodową. Pracuję z ludźmi niezadowolonymi ze swego życia zawodowego, którzy czują, że nadszedł już czas na konkretne zmiany. Wspieram ich w pokonaniu trudności i osiąganiu celów zawodowych. Pomagam im zbudować udaną karierę na solidnych fundamentach. Dzięki mnie mają satysfakcjonującą pracę, ,w której w pełni wykorzystują swój potencjał i realizują misję zawodową.

Dodaj komentarz

3 + osiemnaście =